马云新零售可以加盟吗,马云被传即将退休,阿里真的可以没有马云吗?为什么?


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纽约时报发布重磅新闻称,马云计划于周一9月10日辞去阿里巴巴董事长职务,但仍将在阿里巴巴董事会担职,并继续指导公司的管理。纽约时报还透露了马云的辞职后的安排,也就是专注教育相关的慈善事业。

其实不只是马云,另外像马化腾与腾讯、刘强东与京东、任正非与华为等,都有类似的说法。前几天刘强东性侵事件,就引发了企业领导人交接的大讨论。

如果我没记错的话,这已经是马云第二次说要退休了。关于马云在阿里的作用,通常认为他兼具精神领袖和战略总设计师的身份,其重要性不言而喻。

但即便没有马云,我觉得阿里也不会有太大的问题。原因在于:

一、阿里已经不是早年的创业小企业,而是一家市场数千亿美元的超级航母,具有很强的市场风险抵抗能力。原来可以导致企业大伤元气的考验,现在可能就只能让阿里打个喷嚏。除了政策面的不确定因素外,未来阿里不太可能面临着特别重大的风险考验。马云后的掌舵人,只要按照主流大航线平稳行驶,不犯重大错误的话,就不会出现触礁撞船等重大安全事故。

二、经过多年的发展,阿里内部的管理制度日益成熟,股权结构也比较稳定。一个企业,只要内部管理制度科学先进,股东结构保持稳定,企业就不太容易出现大起大落。阿里内部已经建立起了较先进的管理制度,唯一有些问题的则是股权结构。目前阿里也影响到了众多公司由马云和谢世煌两人代管的巨大风险,正在着手调整VIE架构,分散到其他高管名下。待调整完成后,阿里就是一个股权和管理非常稳定的企业。

三、马云固然很牛,但未必集团的其他管理人员就一定不如他。没有人是天才,都是在商场职场上摸索成长起来的。与马云相比,后来者的学习条件更好,具备更好的专业基础,拥有更好的管理决策辅助工具。现在看似没有人达到马云的层次,并不代表他们不能适合马云现在的岗位。正如毛遂自荐成语故事所说的那样,没有放在相应的岗位让他们充分表现,就很难看出人才的价值来。企业缺少的不是人才,而人才发挥才能的机制。

我个人的看法是,不要神化一个人,每个人都有优点和缺点。比如神化的乔布斯,不少人还在为当年苹果董事会将其踢开耿耿于怀。但事实上当年苹果董事会的决定是正确的,如果任由乔布斯干下去很可能就把苹果做死了,也没有现在的万亿美元企业。同样,马云是阿里的大功臣,但没有马云的阿里仍然人才济济,只要股权和管理稳定就可以找到新领军人物,继续保持前进势头。

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谢谢邀请,阿里作为一个成熟的电商平台,在全体的员工的努力下,业务线发展稳定,马云的离开并不是造成股票的跌落,相反的是一种新时代的到来。其中一个最大的因素在于阿里的文化体系,早在阿里巴巴成立之初,马云就位阿里巴巴立下了独特的企业文化,例如在2009年时,阿里巴巴就已经拥有了合伙人制度,为阿里巴巴的基业长青做出了考虑。

阿里的未来战略早已明确,资本市场看好

其中还有一个重要原因在于阿里巴巴的使命从未发生改变。即“让天下没有难做的生意”。

在早期淘宝天猫的电商阶段,阿里在马云的带领下顺利完成了PC互联网时代的创业,打开了中国的电商时代,张勇接任CEO之后,又在无线互联网时代继续开疆拓土,成功完成支付宝移动支付的覆盖,新零售,O2O、等基础设施搭建,这一切背后的原因,正是在于,“让天下没有难做的生意”使命,始终没有发生变化。

正是因为阿里的这条使命,阿里将金融机构,小商户,线下商业等各方产业进行结盟连接,最终形成更为繁荣的共赢生态,阿里云、蚂蚁金服的生态圈和市场。新零售,菜鸟联盟,达摩院、IOT等等布局已经为未来埋下精彩伏笔,无论马云是否在位,阿里都将继续带领中国的商业实现线上与线下的全面融合,这也是资本市场所期待的未来。

马云并不是退休,他仍然是阿里巴巴000001号员工与合伙人。正如信中所表示将“继续为阿里巴巴合伙人组织机制做努力和贡献”,可以肯定的是,马云始终是阿里巴巴的精神领袖、阿里巴巴经济体的凝聚者,始终是阿里巴巴使命、愿景、价值观最忠实的守护者和宣导者。

马云是否在场并不重要,重要的是阿里的文化、使命均已得到了传承与发展,在接下来一段时间内,阿里也有着充分的想象空间,开辟更大的疆土。

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