银行反洗钱培训心得,银行金融机构花大把钱请培训公司培训,有意义吗?


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感觉培训机构的水平,良莠不齐,还不如一线员工的经验多!

谢邀!

身为前金融机构从业者,我也明白很多培训是形同虚设。

只是,这种意义要从三方面来看。

国内的不少金融机构都有国企、央企背景,相信大家都明白国企有它自己的文化和背后的难处。

培训这种事,是没有了不行——每个月、季度、年都必须要写类似述职报告的东西。

那么,培训这种听上去高大上的事儿,就必须存在。

的确,这种培训真心不如企业内部从业人员进行自我培训效率高!

但请别忘了还有一种叫寻租的概念。

也就是说,企业聘请某个机构来培训,除了“政绩”上漂亮之外,还可以谋取私利,这就类似于销售的返点。

当然,有些培训还是不错的,肯定有高质量的培训。

虽说占用了大量时间和精力,但如果内容的确不错,就当是度假和休息了。

另一方面,被培训也可以扩充人脉,如果是单身的朋友,也许可以借此机会寻觅到另一半。

当然,低阶的培训肯定是低效的,越是高端的培训与会议才能学到东西。

有些培训公司是有真才实学,能让人学到东西。

有些则是因为这个产业必须存在就钻了空子,如果还与金融机构负责人有利益交换,这就是一拍即合。

另外,培训公司也可以变相洗钱,而且,能纳税还能养活不少人,解决了社会就业问题,也不错。

综上,这是个有需求才有供给的市场,它有点灰,但不那么黑。

希望能对你有所帮助。

你的感觉是对的,银行小狗之前也参加过了很多培训,有些培训老师讲的课真的很普通,照书搬,这些培训也只是针对零售这边,对于信贷需要实战的,没几个培训老师敢去讲,因为你的经验分分钟秒杀培训老师,那为什么银行要花那么多时间那么多钱去培训员工呢?

这类培训指的是针对这个月没有完成业绩要求,要求周末或者节假日,你来参加培训的一个惩罚性的培训。就比如说这周,我要求你的信用卡完成十张,但是你只完成了两张,那么就是没有完成任务,周末要参加爱心培训,请一个培训老师回来,让你去参加,所谓教你去营销更多的信用卡的方法,说的都是一些无用的东西,说来说去都是那一套,换汤不换药的,但是没办法,银行要采取这种惩罚性的培训去让员工去好好营销,避免周六日回来加班培训。

银行招了一批大学生和社会招聘的人员,都会组织一批的新员工培训,大概是在每年的六七月份左右,这种培训还是挺有必要的,主要是让员工熟悉一下银行的环境,银行的业务跟银行的组织架构的,所以这种培训还是有一定的必要,有助于让员工更加快速融入。

每个银行的每个支行都有培训的任务,比如说在综合部有个考核,这个月或者这个季度你完成了什么培训,增加了对员工的什么发展计划,就是常规的一个培训,主要是为了配合一个后台管理部门,完成一个培训计划。所以会组织一些班后的培训或者事,对一些新产品的培训学习的。

个别部门的人也会很勤力组织培训,因为你培训相当于开一个会,要准备很多东西,比如说会场啊,水啊,培训老师的费用啊,培训公司的费用啊,餐饮啊,这些都是可以通过去做数据获取一定的中间差价的。所以有些人有自己的目的,也会组织很多的培训,所谓只用于培训员工,如何去更好的营销,但实际上另有目的所在。

银行小狗了解到惩罚性的培训没有多大的意义,一开始大家可能会为避免周六日去加班而努力参加营销。但是实际上有时这些考核任务压力太大,真的是没有切合实际,完全完成不了的,就比如说某个网点的客户量本身都不大,要求每周开十张的信用卡,对于员工来说的话,考核压力就很大。而有些员工去参加培训,就是坐在那里玩手机,因为老师讲的东西他都可以去讲了,就是没有多大的意义所在,那些营销方法路全部都用了也没有用。

其他的一些培训都是为了配合后台部门要参加的,多大的意义也没有,但是对一个新产品的业务培训会议还是有一定的帮助,至少可以帮你了解本行内的最新产品,还有如何去操作等等,这一类的培训的话,相对来说是普及银行产品,会比较有意义一点。